社会保険加入

社会保険（健康保険・厚生年金保険）と労働保険（雇用保険・労働者災害補償保険）は、一定の 要件を満たした方にご加入いただきます。

【健康保険・厚生年金保険】

以下①②両方の要件を満たす場合
①所定労働時間が週20時間以上
②2ヶ月を超えて継続して雇用される見込みがある

【雇用保険】

以下①②両方の要件を満たす場合
①所定労働時間が週20時間以上
②31日以上継続して雇用される見込みがある

【労働者災害補償保険】

全ての方に就労開始日からご加入いただきます。

有給休暇・特別休暇

■年次有給休暇
就労開始日から 6 ヶ月間継続勤務し、全労働日の 8 割以上出勤したスタッフに対して付与されます。その後は、1 年経過毎に算定され、規定に応じた日数が付与されていきます。

■慶弔休暇・慶弔見舞金制度
冠婚葬祭に際しては、社内規程に基づき、特別休暇の付与および慶弔見舞金の支給を行っております。

健康診断

労働安全衛生法に基づき、提携する医療機関にて健康診断を受けていただきます。「雇い入れ時の健康診断」、「定期健康診断」、「ストレスチェック」は、全て無料で受診することができます。